Společenská Odpovědnost Společnosti
Jsme odhodláni plnit cíle OSN pro udržitelný rozvoj – zajištění přechodu k udržitelné spotřebě a výrobě.
Zásady souborů cookie společnosti Fincraft Capital
NASTAVENÍ COOKIE
Informace obsažené v cookie jsou generovány serverem a mohou být tímto serverem použity, kdykoli uživatel navštíví web, který je hostitelem interaktivních prvků.
Technologie podobné souborům cookie
Podobné technologie jsou techniky nebo nástroje, které používají určité vlastnosti k identifikaci zařízení, aby bylo možné analyzovat návštěvu webové stránky. Zahrnuje například lokální úložiště HTML5, místní sdílené objekty, techniky snímání otisků prstů, sledování pixelů a pluginy.
Pro vaše pohodlí se soubory cookie a podobné technologie nazývají „cookies".
Používání cookies
Soubory cookie nám umožňují poskytovat uživatelům určité funkce a poskytovat nám informace o návštěvě webových stránek.
Soubory cookie používáme také k tomu, aby byly naše webové stránky uživatelsky přívětivější, abychom lépe porozuměli našim stávajícím a potenciálním zákazníkům, včetně přidružení uživatele k různým zařízením a prohlížečům, které může používat k cílení a reklamě na internetu.
Technologie podobné souborům cookie
Podobné technologie jsou techniky nebo nástroje, které používají určité vlastnosti k identifikaci zařízení, aby bylo možné analyzovat návštěvu webové stránky. Zahrnuje například lokální úložiště HTML5, místní sdílené objekty, techniky snímání otisků prstů, sledování pixelů a pluginy.
Pro vaše pohodlí se soubory cookie a podobné technologie nazývají „cookies".
Používání cookies
Soubory cookie nám umožňují poskytovat uživatelům určité funkce a poskytovat nám informace o návštěvě webových stránek.
Soubory cookie používáme také k tomu, aby byly naše webové stránky uživatelsky přívětivější, abychom lépe porozuměli našim stávajícím a potenciálním zákazníkům, včetně přidružení uživatele k různým zařízením a prohlížečům, které může používat k cílení a reklamě na internetu.
Společenská odpovědnost společnosti (CSR) je koncept, kdy organizace zohledňují zájmy společnosti a přebírají odpovědnost za ovlivňování sociálních sfér společnosti jako celku. Fincraft Capital podporuje posun k udržitelné spotřebě a výrobě v oblasti udržitelného rozvoje OSN. Zavedli jsme ekologické kancelářské standardy, které snižují spotřebu energie až o 50 % v porovnání s konvenčními technologiemi.
Fincraft Capital Green Office Standards
Použití LED žárovekNavzdory své ceně jsou LED žárovky o 50% účinnější a mají 5krát delší životnost než klasické žárovky.
Automatické systémy řízení osvětleníUmožňují vám snížit spotřebu energie o dalších 20% měsíčně monitorováním nevyužívaných prostor.
Změny formátu tištěných dokumentůTiskne s okraji 1cm místo standardních 2,5 cm, což ušetří až 8% papíru.
Třídění papíru a potravinového odpaduTo umožňuje recyklaci papíru a tím snížení potřeby nového dřeva při výrobě papíru.
JAK OVLIVŇUJE SOS DOBROU POVĚST?
Co nám říkají čísla? Některé statistiky ve prospěch SOS.
Společnost může ušetřit od 3 500 do 50 000 USD zvýšením loajality zaměstnanců. V tomto rozsahu stojí podnik propuštění a následné nábor a výcvik nového člena týmu.
Mezinárodní výzkum tvrdí, že 65% respondentů chce pracovat pro společensky odpovědnou firmu. Přibližně 50% všech kandidátů se ptá na hodnoty společnosti před nástupem do práce, podle 64% finančních a HR manažerů po celém světě. A 60% mladých lidí v USA a Kanadě uvedlo, že by rádi dělali „dobré" věci.
Výhody SOS potvrzují zástupci dánské inzulínové společnosti Novo Nordisk - programy společenské odpovědnosti firem v oblasti zaměstnaneckých vztahů jsou opravdu přínosné. A uvádějí příklad: po zavedení programu „Values in Action" v podniku se odliv zaměstnanců snížil o 5%. A Sears odhaduje přínos takového programu 20% snížením propouštění.
V mezinárodní praxi je znám i následující údaj: 68% spotřebitelů může odmítnout nákup produktů společnosti, pokud jsou její zaměstnanci vůči zákazníkům lhostejní.
Společnost může ušetřit od 3 500 do 50 000 USD zvýšením loajality zaměstnanců. V tomto rozsahu stojí podnik propuštění a následné nábor a výcvik nového člena týmu.
Mezinárodní výzkum tvrdí, že 65% respondentů chce pracovat pro společensky odpovědnou firmu. Přibližně 50% všech kandidátů se ptá na hodnoty společnosti před nástupem do práce, podle 64% finančních a HR manažerů po celém světě. A 60% mladých lidí v USA a Kanadě uvedlo, že by rádi dělali „dobré" věci.
Výhody SOS potvrzují zástupci dánské inzulínové společnosti Novo Nordisk - programy společenské odpovědnosti firem v oblasti zaměstnaneckých vztahů jsou opravdu přínosné. A uvádějí příklad: po zavedení programu „Values in Action" v podniku se odliv zaměstnanců snížil o 5%. A Sears odhaduje přínos takového programu 20% snížením propouštění.
V mezinárodní praxi je znám i následující údaj: 68% spotřebitelů může odmítnout nákup produktů společnosti, pokud jsou její zaměstnanci vůči zákazníkům lhostejní.
Zveme všechny společnosti k rozvoji sociálně orientovaného podnikání!